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什么是執行力？我理解的執行力是把計劃變成現實操作的能力，也就是理解公司和高層領導理念的能力和在本職工作上的組織實施能力。它不是單一的素質，而是多種素質、能力結合的表現。自進入職場以后，公司的企業文化讓我在行動力上有了進一步的認識，讓我明白了執行力的重要性，缺乏執行力就是缺乏一種復命精神，而提高執行力，擁有復命精神，就會懂得如何去學習。

這讓我想起了趙琛先生的書《復命精神》，書中談到要為他人復命，首先是為自己復命。《復命精神》告訴我們，通過對自身能力的修煉和完善，可以突破自我局限，發揮潛在價值，最終讓個體與組織在互動中雙贏。我深感“復命”意識對一個職業人的重要意義，這不僅是一種敬業精神，更是一種自我的修為。

首先，“復命”是自我的完善。“復命”表面上是積極地、主動地完成領導交辦的工作，而其實質上是實現為自己“復命”。在做工作的過程中，主動去思考，克服每一個困難，做好每一個細節，不畏艱辛地投入全身心，淋漓盡致地調動自己，完成工作的同時也是一次自我的修煉和完善。

“復命”是良好的合作。“復命”就是針對自己所負的職責，與同事進行行之有效的溝通合作。合作，是人類的一種生存發展的根本力量，隨著時代發展，合作變得需要更多技巧，最大限度地求同存異，實現組織利益最大化，真正地實現“上行下效，下情上達”的良好狀態，形成有條不紊、高效合作的工作模式。“復命”的過程也是團隊凝聚的過程，讓“復命精神”成為一種昂揚的團隊凝聚力。

“復命”是執著的堅持。在落實工作時，久久為功、念茲在茲，結果一定也不會太差。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會贏得更多的幫助。在工作、學習、生活中用“復命精神”堅持來磨礪意志、錘煉作風，積蓄能量、積累經驗。

“復命”是一種精神，把這種精神融入我們的工作當中，使之內化為一種源自內心的價值觀，一種常態，一種素養，外化為一種完美的執行力，一種主動、高效的行動。學習“復命”，讓每一件工作部署有反應、有落實、有結果、有答復，不僅對我們的工作有深刻的指導意義，更對我們人格的培養、素質的全面提高有著不可估量的積極意義。

個人認為企業文化核心價值觀：搏、信、和、道，四字箴言完全道出了作為職業人應具備的基礎。職業人就應當有拼搏奮發向上的精神；誠信的做人準則；保持平和心態，理性應對工作與生活中的難題；執行“立事于行、服務于心”思維。作為職業人首要就是積極行動起來，在保證工作質量的前提下，不斷完善自我，提供效率。